然后惊奇的一幕出现：所有人都开始一步步的向山下移动，大家屏息凝气没有一个人说话，都在仔细的听着前面人的脚步声。有人滑倒，有人踏空，但始终没有一个人松开双手。只有短暂的停留却没有停滞不前，大家似乎都变成了一个人，同呼吸，共命运。这时教练的话在耳边响起：此情此景，是不是如同在工作中遇到各种未知的困难？

(图片来源：千年舟全屋定制公众号，侵删)

当所有人都不知道前进的方向时候，作为团队的领路人，就更应该肩负起带领大家驶向成功彼岸的责任。在行进过程中，双脚的泥巴就如同不断遇到的困难，虽然越积越多，但只有坚持向前，才能保证团队的前进。任何一个人停滞，都会影响整个团队（项目）进展。其实我们在工作中难免会有一些误会产生，如同在盲行中不小心的相互踩踏。但只要大家心里有一个共同的信念：为了公司的美好未来，为了企业的长期发展，那么这些误会都会化成团队前进的动力。

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结束了令人难以忘怀的“灵魂之旅”，每个人都似乎变得愈发的自信。虽然山间的小路湿滑陡峭，但大家早已不在像起初的相敬如宾，更多是相濡以沫。漆黑的山路伸手不见五指，冷冷的冰雨打在每个人的脸上。大家不约而同都打开手机为前人照亮道路；前人也会时刻提醒后面的家人各种注意小心，哪里有桥，哪里有沟……大家此时此刻心中充满的不是饥寒和恐惧，而是无比坚定的温暖和信念。所有人团结一致，砥砺前行，迎接属于我们的温暖光明——篝火晚会！

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简单的修整过后，所有人来到了当地一个古村的小广场中央。升起的熊熊的篝火，驱散的大家浑身的寒气，也映照在大家辛苦一天但丝毫没有疲惫的脸庞。广场四周环绕的一个个百年古树，在风雨中向我们述说着这个百年古村的历史。也让我们每个人都围绕篝火旁，静静的回忆今天所发生的一切，每个人都感同身受的发表自己的领悟。

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“对于千年舟全屋定制的管理团队来说，加强团队建设，提升核心竞争力，需要不断地学习”集团副总裁马同华先生如是说。确实在当今社会，企业必须对员工进行终身培训，努力打造“学习型组织”。千年舟对内部人才梯队的培养更是不遗余力，“四木梯队”的培养在行业内也是独树一帜。面对信息时代，企业（团队）只有不断的学习，才能立于不败之地，才能更好的迎接残酷市场竞争的挑战。而这是一项长期艰巨的任务，需要领导与员工共同努力，不懈奋斗，既要抓住宏观，从大的方面着想，也要从点滴小事做起，把握好微观。必须清醒地认识到团队打造不是一朝一夕之事，而要长年累月、持久地塑造建立。

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“团队精神需要不断地创新，不能只做自己熟悉的领域”。陆善斌总经理的这句话让人印象深刻。过去，人们把创新看作是冒风险，现在人们意识到，不创新才是最大的风险。现在的时代是个求变、求新的时代，一成不变终将被市场所淘汰。企业可以持续发展的实质就是不断创新，没有创新就没有发展。企业创新在观念，要激发创新，在创新中一要允许失败，只有允许失败的前提下，创新才会成功。二要冒险，冒险是创新之父，从某种意义上说，没有冒险就没有创新，也就不会成功。三要保持竞争和不断改进，这样才是创新，也才能做到创新。

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篝火渐渐熄灭，伴随着阵阵欢笑，一天的毅行活动也画上了一个圆满的句号。如果毅行是为了锻炼团队精神，那么衷心的希望，通过这次活动，让每一位管理人员都能体会感悟其中的意义。并传达給团队中每一位员工，把每个员工的力聚集在一起，使全体员工凝心聚力，为了企业的目标，也为了员工自己的目标，全力以赴。挖掘无限潜力，奋发图强，努力拼搏，让千年舟这艘巨轮，早日驶向胜利的彼岸！

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